"De persoonlijke werkwijze van Gewoon Merel spreekt me enorm aan."

Gewoon Merel helpt jou op een persoonlijke manier verder in jouw carriére.

Meer info

Bij payrolling treed je als werknemer tijdelijk of vast in dienst bij Gewoon Merel. Gewoon Merel fungeert als juridisch werkgever en zorgt voor het tijdig uitbetalen van o.a. het salaris. De arbeidsvoorwaarden worden zoveel mogelijk aangepast op de voorwaarden bij de werkgever.

Meer info

Werving en selectie betekent dat wij voor onze opdrachtgevers op zoek gaan naar vaste medewerkers. Ook het selectiegedeelte nemen we van hen over. We stellen alleen die kandidaten voor die volgens ons goed matchen met de wensen van de opdrachtgever.

Meer info

Door tijdelijk personeel in te zetten kunt u snel en efficiënt inspelen op pieken en dalen in de werkdruk. Uitzendkrachten kunnen ook ingezet worden voor een langere periode of om vast personeel te vervangen bij bijvoorbeeld ziekte of zwangerschapsverlof.
 

Meer info

De meest voorkomende vorm van detacheren is een overeenkomst voor bepaalde tijd. We spreken van tevoren  af hoe lang de opdracht gaat duren, daarna stopt de overeenkomst of wordt deze verlengd.

   

Meer info

Missie

Gewoon Merel wil op een professionele wijze samenwerken met haar ondernemers, werkgevers (opdrachtgevers) en kandidaten. Dit doen we op een open, integere en toekomstgerichte wijze, met als doel vraag en aanbod op het gebied van personeelsvoorziening in balans te brengen.

Visie

In al onze relaties staat de lange termijn centraal. Dat betekent eerlijk zakendoen, jezelf soms kwetsbaar opstellen en altijd weer streven naar die perfecte match tussen werkgever en kandidaat. Waarbij wij trachten de belangen van alle betrokkenen – inlener, uitzendkracht en Gewoon Merel – zo goed mogelijk te behartigen.

Meer info

Nieuws

9 Verboden vragen die uitzendbureau's nooit mogen stellen bij een sollicitatie gesprek

Voor zowel werkgever als werknemer is een sollicitatie gesprek soms best lastig. Welke vragen... Lees verder »

Wet Aanpak Schijnconstructies

Wet Aanpak Schijnconstructies per 1 juli 2015

Naast de Wet Werk en Zekerheid, is... Lees verder »

De transitievergoeding……bent u er klaar voor?

De ontslagvergoeding zoals wij die al jaren kennen verdwijnt. Hiervoor in de plaats komt er een... Lees verder »

Gewoon Merel © 2016 | Design by Qompassie