Wet Aanpak Schijnconstructies per 1 juli 2015
Naast de Wet Werk en Zekerheid, is ook de Wet Aanpak Schijnconstructie deels ingegaan per 1 juli 2015. Deze wet is wellicht wat ondergesneeuwd, maar voor werkgevers en opdrachtgevers ook van belang. De wet zorgt ervoor dat uitbuiting en onderbetaling van werknemers + oneerlijke concurrentie wordt tegengegaan.
WAT IS ER VERANDERD?
De meeste onderdelen van de wet zijn ingegaan op 1 juli 2015, enkele onderdelen gaan pas in per 1 januari 2016. Sinds 1 juli 2015 is er een ketenaansprakelijkheid voor werkgevers en opdrachtgevers om het cao-loon te betalen, de Inspectie SZW gaat de namen van gecontroleerde bedrijven bekend maken en werkgevers- en werknemersorganisaties en de inspectie zullen informatie uitwisselen als zij vermoeden dat er geen cao-loon wordt uitbetaald.
Op een rijtje de maatregelen die zijn genomen om schijnconstructies te voorkomen en aan te pakken:
- De ketenaansprakelijkheid voor de betaling van het loon is uitgebreid. De opdrachtgever is sinds 1 juli ook aansprakelijk voor het betalen van het cao-loon aan een werknemer.
- Het salaris mag niet meer volledig contant worden uitbetaald. Je moet minimaal het salarisgedeelte gelijk aan het wettelijk minimumloon giraal overmaken*.
- Een AOW’er heeft recht op het wettelijk minimumloon.
- Je mag geen verrekeningen, bijvoorbeeld huisvesting of ziektekostenpremies, met het wettelijk minimumloon meer toepassen*.
- Je moet meer gegevens vermelden op de loonstrook*.
- Het is niet meer mogelijk om een buitenlandse werknemer een deel van het minimumloon als onkostenvergoeding te betalen. Je moet het doel van de onkostenvergoeding vermelden op de loonstrook van uw werknemer. Doe je dit niet? Dan kun je een bestuurlijke boete krijgen.
- Werknemers kunnen makkelijker naar de rechter stappen om het (volledige) cao-loon te eisen. Dat kan nu met een verzoekschrift, en niet meer via de deurwaarder.
- Maak je je schuldig aan onderbetaling of illegale tewerkstelling? Dan wordt dit door de inspectie SZW openbaar gemaakt én kenbaar gemaakt aan organisaties van werkgevers en werknemers.
- Op verzoek van de Inspectie SZW moeten werkgevers de identiteit van werknemers vaststellen en doorgeven. Werkgevers hebben hier 48 uur de tijd voor.
*) De maatregelen uit de WAS die betrekking hebben op de uitbetaling en administratie van het loon gaan per 1 januari 2016 in. Hierbij gaat het om:
- het verbod op contante uitbetaling van het minimumloon, wat een werknemer meer dan het minimumloon verdient, mag de werkgever wel contant betalen;
- nieuwe eisen aan het inhouden of verrekenen van vergoedingen of andere kosten, alle constructies zijn verboden waarbij werkgevers minder dan het gehele minimum loon betalen;
- de eis dat alle bedragen op de loonstrook duidelijk toegelicht moeten zijn. De Inspectie SZW kan werkgevers een boete geven als de loonstrook niet klopt.